開始より10年を越えた中国との緊密なネットワークによる、
安心の「中国人研修生導入支援事業」をご提案

　2012年、680万人といわれる団塊世代の退職が山場を迎え、労働供給量の縮小が問題となっています。特に、若い労働者の生産現場への就業意向の低迷から、中小製造業では団塊世代の比率が高く、労働力への大きな影響が懸念されます。こうした中、業績をあげている企業のほとんどが外国人労働者の導入に取り組んでいます。
　当社では外国人技術研修生・実習生制度始動期より、この事業に携わっており、中国各地で築き上げた人材採用ネットワークにより、優秀な研修生を企業様、組合様に紹介しています。事業開始より10年を超え、当社を経て来日した研修生の数はすでに2千人を超えました。
　これからもこれまでの実績と経験を生かし、外国人研修生制度を活用した採用・雇用戦略のご提案をいたします。若くて元気、やる気満々の中国人研修生の採用をぜひご検討ください。